「ユトリスト」を職場のポリシーに掲げる藍野病院と藍野花園病院。
「ユトリスト」とは心にゆとりを持って日々の看護に取り組める人のことで、「自分の生活を大事にできること」「自分の目標を持っている」「仲間たちと明るく、楽しく、やりがいを持って仕事ができる」ことを大切にしている。
業界に対して抱かれがちな「残業が多い」「休みがとりにくい」などのイメージを払拭するために同院が始めた独自の取り組みで、スタッフのプライベートの充実を重要視している。
子どもが急に熱を出した、怪我をした、そんな時でも先輩スタッフたちが勤務を交代してくれるとか！
代々受け継がれている働きやすさの文化が垣間見える。
また、看護補助から介護福祉士や看護師にスキルアップしたい方向けの支援制度や奨学金制度もしっかりしているという。
一人ひとりが自分のペースで仕事に向き合うことができそうだ。

業界の未来を見据えた今回の『お仕事チャレンジキャンペーン』の内容はこうだ。
介護分野に真剣にチャレンジしたい、以前同じ業界で働いていて少し現場を離れていた方の復職におすすめなのが「しっかりコース」。
無資格、有資格に関係なく週3日以上の勤務で、1ヵ月～3ヵ月目は合計10万円、その後正職員として入職した場合には20万円の支援金が。
現在、他の病院や施設でお勤め方は、チャレンジ期間が不要で正職員入職後6ヵ月が経過すると20万円が支給がされる。

アルバイト勤務や副業・兼業でのセカンドワーク、家族の扶養の範囲内で働きたい方におススメなのが「おてがるコース」。
週2日程度の勤務で気軽に働くことができる。こちらのコースも、無資格、有資格に関係なく1ヵ月～3ヵ月目は合計3万円、その後正職員として入職した場合には10万円の支援金が。

どちらのコースもサポート面談や研修がしっかりついているので、1人で悩みを抱え込まず働くことができそうだ。
18歳～64歳（65歳以上の方はご相談）までの方が対象で、法人全体で50名のスタッフを募集している。