看護専門学校を卒業後、出身地の高知県で総合病院に就職し、ICUや外科総合病棟で勤務していたO・Yさん。結婚を機に大阪府へ引っ越し、妊娠、出産を経て、現在は茨木市にある藍野病院の療養病棟で看護師として働いている。
　「パーキンソン病などで長期入院をされている慢性期の患者さんの看護を担当しています。食事・服薬の管理、入浴・排泄の介助といった患者さんの日常生活の援助が主な仕事です」。
　結婚後は病院を退職していたO・Yさんだったが、第一子が一歳を迎える頃に看護師として再就職を意識。新たな就職先を探すにあたっては「仕事と家庭の両立」が重要な一つのポイントだったという。そんな時、子育て中のママさんナースが多く在籍する藍野病院を知り、就職を決めた。
　「今の部署はスタッフ全員の雰囲気がよく、子育て経験がある方も多いので、安心して働いています。保育園のお迎えの時間が近づくとみんながサポートしてくれて、子どもの急な発熱時も快く送り出してくれます」。

藍野病院・藍野花園病院は年間休日が120日以上ある働きやすい環境で知られており、「ユトリスト」を職場のポリシーとして掲げている。この「ユトリスト」は、心にゆとりを持って看護に取り組む人を指し、業界に広く抱かれる「残業が多い」「休みがとりにくい」といったイメージを払拭するために、同院が独自に始めた取り組みだ。
具体的には、スタッフのプライベートの充実を重視し、「仲間たちと明るく、楽しく、やりがいを持って仕事をして大きく成長する」ことを目指す。

特に、子育て真っただ中のママさん看護師にとって、子どもが急に体調を崩したり怪我をしたりすることがよくある。しかし、そうした状況でも先輩スタッフが勤務を交代してくれるなど、働きやすい環境を築くための文化が代々受け継がれていることが垣間見える。