変化の時代を生き抜く「学び直し」　給付金や助成金がさらに充実

ビジネス環境が急速に変化し、職業人生が長期化する「人生100年時代」を迎えた今、社会人の「学び直し（リカレント教育）」が大きな注目を集めている。かつてのように学校卒業・就職で学びが完結するのではなく、働きながら必要な能力を磨き続けることが、個人のキャリアと企業の成長にとって不可欠であるとされている。

厚生労働省は、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定し、従来の企業主導型に加え、労働者自身の「自律的・主体的かつ継続的な学び」の重要性を提言した。特にデジタル化（DX）の進展に伴い、ITスキルや成長分野に関する知識の習得は急務となり、未経験から即戦力を目指す訓練や、高度な専門性を養う講座など、多様な学習ニーズへの対応が進んでいる。

こうした動きを支えるため、国は「人への投資」を抜本的に強化を目指す。厚生労働省を中心に、経済産業省や文部科学省とも連携し、学び直しの費用をサポートする給付金や、企業が従業員に訓練を行う際の助成金制度を拡充している。現在は、在職中か離職中かを問わず、誰もがスキルアップに挑戦しやすい環境が整いつつあると言えるだろう。

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