「本当に、毎日が新鮮で楽しいです」そう笑顔で語るのは、藍野病院で看護補助として働くN・Rさん。彼女は半年前にこの職場へ飛び込み、現在は認知症患者が入院する病棟で日々奮闘中だ。
「人と関わる仕事が大好き」と語る彼女の前職は、生命保険の営業担当。顧客たちとの会話で健康や病気の話題になることが多く、徐々に認知症をはじめとした医療や介護の分野への興味が増していったそう。そして出産と子育てというライフステージの変化を機に転職を決意した。
看護補助の業務は、患者の介助や病棟の清掃、備品の管理など多岐にわたる。未経験からのスタートだったN・Rさんはどの業務もやりがいと感じ、時間があれば患者と一緒に歌を口ずさむなどのコミュニケーションも楽しみのひとつだという。

藍野病院・藍野花園病院は年間休日が120日以上ある働きやすい環境で知られており、「ユトリスト」を職場のポリシーとして掲げている。この「ユトリスト」は、心にゆとりを持って看護に取り組む人を指し、業界に広く抱かれる「残業が多い」「休みがとりにくい」といったイメージを払拭するために、同院が独自に始めた取り組みだ。
具体的には、スタッフのプライベートの充実を重視し、「仲間たちと明るく、楽しく、やりがいを持って仕事をして大きく成長する」ことを目指す。
特に、子育て真っただ中のママさん看護師にとって、子どもが急に体調を崩したり怪我をしたりすることがよくある。しかし、そうした状況でも先輩スタッフが勤務を交代してくれるなど、働きやすい環境を築くための文化が代々受け継がれていることが垣間見える。
また、看護補助から介護福祉士や看護師にスキルアップしたい方に対しては、支援制度や奨学金制度が用意されている。
日本の将来において介護・福祉の分野は将来的に重要な役割を果たすことが期待される中、人手不足が課題となっている。同院は業界にチャレンジしたいと考える方に対して、全力でサポートする体制を整えているようだ。