【SDGs】「ヘアドネーション」に「女性が働きやすい職場」　SDGs先進国で刺激を受けて開始

北摂でSDGsに取り組む企業や団体、個人を取り上げる連載の第2回目。今回はヘアサロンに行ってきました！

茨木・高槻でヘアーサロン4店舗を経営する「髪創（はっそう）」。社長の中村禎二さんと妻であり取締役のひとみさんは、2年前に人材育成の研修の一環でSDGs先進国のスウェーデンに行ったことをきっかけに、SDGsの重要性を感じ、帰国してすぐにできることから取り掛かったという。

中村ひとみさん　プロフィール

「有限会社髪創」取締役・中村ひとみさん。社長であり夫の禎二さんとともに高槻、茨木でヘアサロン4店舗を経営。人材育成の講習の一環として行ったスウェーデンでSDGsの重要性を認識。いまでは私生活や店づくりでもSDGsを意識するように。

 

研修旅行で訪れたスウェーデンはSDGs達成度1位。「保育園や小学校に行くと子どもたちは、日本では考えられないくらい細かくゴミを分別していました」。当時の日本ではSDGsという単語を聞いても首をかしげる人の方が多かった時期、スウェーデンでは子どもたちまで浸透していることに驚いた。町を走るバスやタクシーはバイオ燃料が用いられ、人が多い場所では人の熱を集めて回す風車で発電していた。日本との差に驚いた2人は「小さなことでも、何か始めなければ」と決めた。

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帰国後まもなく、使い終わったカラー剤のチューブを回収し、車いすを購入する活動をしている理容院があることを知った。さっそく協賛を決め、機会があれば知り合いの同業者にも伝えている。また同時期にヘアドネーションも開始。カット料金のみで送料など自己負担して実施する。最近では子どもの希望者が多いのだという。「学校でSDGsをしっかり学んでいるのでしょうね」とSDGsの浸透を実感している。

いま力を入れているのは女性の活躍できる職場づくりだ。「子どもができると辞めてしまう”休眠美容師”の方に、働ける場を提供したい」とひとみさん。パートで週1回からでも働けるよう環境を整え、3，4年前には産休・育休明けや子育てを終えた女性のみのスタッフが働く「ママさんサロン」をスタート。

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早ければ17時半閉店、美容院が最も忙しいはずの土日祝日を休みにする、という思い切った決断をした。「女性ばかりなので『安心できる』とか『同じ悩みを抱えているので話しやすい』という言葉もいただいています」と、女性ならではの雰囲気や”子育てサロン”のような場を求めてくる人もいるようだ。「私も子育てしながら働くのが大変だったので、少しでも働きたい人が活躍できる場所が作りたいですね」とひとみさんは話す。

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